04 | KI ist kein Allheilmittel: Erst Team, dann Tool | Eva Lindenberg

00:00:12: Ellen Kimmel Eva. Herzlich willkommen zum New Work Podcast. Das ist ja jetzt ein Podcast, den ich schon vor zwei drei Jahren mal angefangen habe. Dann gab es irgendwie drei Folgen dieses Jahr. Ich merke einfach 2026, es ist wieder so weit. Und deswegen freue ich mich, dass du hier bist. Das Thema New York ist ja auch ein KI-Thema. Und ich habe jetzt einfach mal die KI gefragt, was sie so von dir kennt.

00:00:35: Eva Lindenberg Und.

00:00:36: Ellen Kimmel Genau, habe da mal ein Intro zusammengeschnitten. Das spielt jetzt mal kurz vor.

00:00:40: KI-Sprecher Willkommen im New Work Podcast. Heute zu Gast Eva Lindenberg. Laut Internet ist sie Coach Business Mentorin, Moderatorin und Organisationsentwicklerin. Was das Internet nicht ganz erklärt Dass man in ihren Workshops auch mal mit verbundenen Augen durch den Raum läuft. Dass erwachsene Menschen Tränen lachen, fast gegen Wände laufen und danach plötzlich ganz klar wissen, wie Zusammenarbeit wirklich funktioniert. Eva Lindenberg arbeitet nicht mit Frontalbeschallung.

00:01:16: Unbekannt Sie arbeitet mit Bildern, Bewegung, Irritation und ziemlich viel Menschlichkeit. Manche nennen das ungewöhnlich. Ihre Teams nennen es nachhaltig. Und genau darüber sprechen wir heute. Herzlich willkommen, Eva.

00:01:32: Eva Lindenberg Egera. Ich bin geflasht wie immer von der KI. Ja.

00:01:38: Ellen Kimmel Fand ich auch. Oder? Hat sie doch gut rausgesucht.

00:01:42: Eva Lindenberg Ich weiß nicht, wie viel du eingesteuert hast, aber ähm. Ja. Also ich bin. Wie gesagt, ich bin gerade geflasht. Danke.

00:01:49: Ellen Kimmel Ja. Also, wie gesagt, was ich eingeflochten habe. Ich habe dich ja auch schon live erlebt. In Workshops. Und jetzt mal eine Frage Eva Warum laufen Menschen bei dir mit verbundenen Augen durch den Workshop?

00:02:01: Eva Lindenberg Ja, tatsächlich habe ich immer ganz gerne verschiedene Elemente miteinander zu verbinden und ein wichtiges Element in der Teamarbeit ist ja auch das Thema Vertrauen, Vertrauen, Kommunikation sind ja, ich sage jetzt mal Schwerpunkte. Beziehungsweise ich sage jetzt mal auch der Kern dessen, was uns als Menschen irgendwo ausmacht, wenn wir zusammenarbeiten wollen, wenn wir ja miteinander Erfolge feiern wollen. Und da nutze ich eben gerne auch mal, ich sage jetzt mal Elemente out of the box, um diese Dinge auch begreifbar zu machen, verständlich zu machen und ein Stück weit auch auf der emotionalen Ebene zugänglich zu machen.

00:02:36: Eva Lindenberg Und wenn man beispielsweise wie in der Übung, die du wahrscheinlich beobachtet hast, dann nach der Mittagspause sich aufwärmt und eben auch diese Vertrauensübungen macht, dann begreift man Dinge viel, viel leichter, wie wenn ich jetzt vorne stehe und das erkläre oder versuche, irgendwie mit meinen Worten darzustellen, wie Teamarbeit funktioniert oder wie man in der Kommunikation agieren soll. Das ist einfach viel einfacher, weil man es selber erlebt.

00:03:00: Ellen Kimmel Ich merke das ja auch in meinem Quartier. Also so diese Powerpoint erklären einfach nicht so viel. Es ist einfach keine Frontalbeschallung. Also noch mal um das einzugehen, was die KI auch gesagt hat Ja, wie viel Elemente sind bei dir noch? Powerpoint?

00:03:15: Eva Lindenberg Na ja, ich würde jetzt mal sagen Powerpoint ja schon mal gar nicht. Ich bin ja mittlerweile großer Fan vom Kann war so viel kann man sagen. Aber ich sage mal, ich nutze es eigentlich nur noch, um gewisse Aufgabenstellungen zu präsentieren, beispielsweise in den Impulsvorträgen zu Beginn mal ein bisschen was darzustellen, wo ich sage, da hilft es einfach, das auch noch mal vor Augen zu haben.

00:03:35: Eva Lindenberg So, aber der Großteil meiner Workshops ist interaktiv, ganz klar. Und ich gucke auch immer, dass ich auf die Dynamik der Gruppe eingehe und da eben auch gucke. Also je nach Aufgabenstellung natürlich auch, was da, was der Kunde eben möchte. Aber dass ich da auch schaue, dass ich eben die Dinge, die gerade gebraucht werden, auch einflicht. Und so gesehen muss ich das auch ein Stück weit spontan halten.

00:03:58: Eva Lindenberg Da bringt es mir dann auch nichts, wenn ich jetzt 30, 40 vorbereitete Folien präsentiere, sondern ich nutze das als Impuls. Ich nutze es als Orientierung, damit jeder weiß, wovon wir reden. Und danach schauen wir eben, was gerade gebraucht wird und was der Gruppe dient.

00:04:12: Ellen Kimmel Ja, absolut. Also dann hat man es so praktisch im richtigen Moment. Eine kleine Irritation, wenn ich das jetzt richtig verstehe, um einfach auch einen neuen Impuls zu setzen, oder?

00:04:21: Eva Lindenberg Ja, Bzw. Also ich mache mir vorher schon nen Plan, logischerweise. Wir haben auch immer so gewisse Kernthemen, die wir bearbeiten wollen, wo ich auch mittlerweile ein ganzes breites Set von verschiedenen Übungen habe, wo ich weiß, die funktionieren super, da kommt genau diese Wirkung eben am Ende bei raus. Das präsentiere ich dann sozusagen. Da habe ich auch ein Set an Arbeitsblättern, wenn man das so nennen will, wo wir dann gewisse Themen wie gesagt erarbeiten.

00:04:47: Eva Lindenberg Und dann kommen natürlich, wie gesagt, Impulse ins Spiel, Wenn wir an einer gewissen Stelle oder wenn ich an einer gewissen Stelle merke, okay, da es jetzt noch was genau.

00:04:57: Ellen Kimmel Jetzt mal eine Frage also ich liebe ja auch die Insel Mallorca. Ja, ich bin da irgendwie auch sehr, sehr gerne und ich habe irgendwie auch gelesen, so ein bisschen auf der Webseite. Es gibt auch Workshops auf Mallorca stimmt das.

00:05:12: Eva Lindenberg Ja auch, das ist machbar. Wir teilen diese Insel live, so viel kann man sagen. Meine erste Berührung mit Mallorca ist ja schon viele, viele Jahre her. Ich habe damals mal noch während meinem Studium ein Praktikum dort gemacht und mich hat die Insel nie losgelassen. Und als ich mich dann selbstständig gemacht habe, habe ich gesagt Irgendwie muss ich gucken, dass ich auch auf dieser Insel wirken kann, die wirklich mein Herzensort mit ist.

00:05:36: Eva Lindenberg Und ja, von daher, wann immer ich Anfragen bekommen in die Richtung mache ich das natürlich auch sehr sehr gerne. War bzw habe auch eigene Kunden und Projekte dort wo ich sag da bin ich auch immer regelmäßig vor Ort, habe da wie gesagt meine Kunden, die ich auch betreue. Jetzt in zwei Wochen bin ich wieder unten. Und genau wenn eben entsprechende Anfragen reinkommen bzw Kunden sagen ja die erkennen auch diesen Mehrwert einerseits ein Incentives zu haben, aber eben auch das Team entsprechend strategisch gut aufzustellen, voranzubringen.

00:06:06: Eva Lindenberg Auch einzelne Führungskräfte, die sagen ja, ich weiß, dass es mir da gut geht und dass es mir gut tun würde, ein bisschen auch mal aus dem normalen Rahmen auszubrechen, Dann mache ich das natürlich sehr gerne. Möglich. Genau.

00:06:19: Ellen Kimmel Organisierst du dann macht die dann auch Sightseeing oder was? Oder organisierst du das dann so ein bisschen mit? Kannst du da Tipps geben, wo man dann auch hingeht oder organisiert du das so in einem Paket sage ich mal oder wie läuft das dann ab? Wenn ihr jetzt praktisch wenn ein Team jetzt sagt heute, na ja, also das wäre ja richtig cool mal auf Mallorca, ich glaube, das wäre mal so richtig einfach mal rauskommen, ja und mal was ganz anderes machen.

00:06:39: Ellen Kimmel Also ich kann mir schon vorstellen, auch so ein bisschen wärmere Temperaturen usw, dass das Team auch mal die nötige Vogelperspektive auch einfach mal gibt aus dem Alltag raus. Genau. Wie machst du das dann, wenn da jemand nach Mallorca möchte?

00:06:56: Eva Lindenberg Ja, also tatsächlich ganz individuell. Es gibt ja auch schon Firmen, die da schon Erfahrungen mit gemacht haben. Die sagen ja, haben wir selber. Irgendwie waren wir schon so und so oft, da haben wir schon irgendwie eine gute Adresse. Aber ich habe natürlich auch so meine Seminarhotels oder meine Locations, wo ich sage, da weiß ich, da gibt es einen schönen Meetingraum, da kann man sich auch gut in den Pausen aufhalten, Da passen sozusagen die Voraussetzungen und das sowohl ich sage jetzt mal stadtnah als auch wenn man ein bisschen ländlicher in der Finca zum Beispiel gemeinsam Zeit verbringen möchte.

00:07:24: Eva Lindenberg Also ich habe da in oder anderen Tipp mittlerweile an der Hand, wo ich auch schon gute Erfahrungen mit gemacht habe, wo man auch dann sagen kann, okay, da macht man so ein Paket, geht raus und natürlich die ein oder anderen Verbindungen dazu, beispielsweise Leuten, die Events organisieren, wo man so ein bisschen auch das Drumherum, sag ich jetzt mal, noch gestalten kann.

00:07:41: Eva Lindenberg Aber wie gesagt, es gibt auch häufig Kunden oder Firmen, die sagen, sie haben doch schon eine genaue Vorstellung. Sie wissen auch genau, was sie dann hinterher am Abend vielleicht noch machen wollen und haben sogar schon eine Finca gebucht und brauchen nur noch einen Coach dazu. Also ganz individuell muss man sagen Ja.

00:07:56: Ellen Kimmel Ja, mega spannend. Da würde ich gleich los bekommen.

00:08:00: Eva Lindenberg Das ist doch schön. Wie gesagt, in zwei Wochen bin ich da. Ich habe doch noch den einen oder anderen Slot frei für eins zu eins Coachings. Tatsächlich, weil ich dann natürlich immer im Netzwerk auch okay, ich bin wieder unten. Man kann gerne dazu kommen, wenn man mal wieder net hat. Es ist ja auch bei mir so, ich habe oftmals Projekte oder Kunden, die sind bei mir.

00:08:20: Eva Lindenberg Dann hör ich irgendwie ein, zwei Jahre nix von denen und dann sagen sie ich brauch dich mal wieder. So also es ist ja auch das Ziel meiner Arbeit, dass ich meine Kunden hinterher entlasse mit so einem geilen Ergebnis, dass ich mich eigentlich gar nicht mehr brauchen. Und dann gibt es trotzdem. Aber wie gesagt, diejenigen, die sagen ich brauche immer mal wieder so ein bisschen ein Schubser oder ich brauch dich jetzt mal wieder, weil wir zum Beispiel eine neue Teamkonstellation haben.

00:08:42: Eva Lindenberg Also von dem her, wie gesagt, ich sag dann immer Bescheid, sozusagen. Und diejenigen, die sich dann angesprochen fühlen, die kommen dann meistens auf mich zu.

00:08:52: Ellen Kimmel Aber ich habe gerade ein Post im Kopf auf Instagram von dir, auch auf Mallorca. Und da schreibst so ein bisschen so Jahresbeginn neue Zeiten. Zwar glaube ich jetzt schon auch vom Jahr, ähm, also du kümmerst dich ja wahnsinnig viel um Teams, hast da schon mega Erfahrung usw aber du gehst jetzt auch immer mehr in die KI Ecke, habe ich das Gefühl, oder?

00:09:11: Eva Lindenberg Also ja, ich sag mal, das ganze Thema Digitalisierung begleitet mich ja schon sehr sehr lange. Ich habe ursprünglich mal an der TU studiert. Ähm sprich ich habe nicht nur Kommunikationswissenschaften ursprünglich mal gelernt, sondern war auch immer schon so ein bisschen Technik affin. Muss mal ganz klar sagen. Und ja, auch in meiner Tätigkeit, die ich davor gemacht habe war hatte ich auch immer wieder irgendwo mit mit Digitalem und ja digital Projekten zu tun.

00:09:37: Eva Lindenberg Letzten Endes ist es so, dass ich ja auch Unternehmerin bin. Ich habe auch beispielsweise Situationen, wo ich sage, ich könnt definitiv mehr Zeit gebrauchen, ich möchte mir das Leben leichter machen. So und so ist es dann entstanden, das als dieses ganze KI Thema aufkam, ich gesagt habe okay, was davon kann ich gebrauchen und vor allem was kann auch meinen Kunden dienen?

00:09:58: Eva Lindenberg Ich sehe mich ja als ich sage jetzt mal Team und Organisationsentwicklerin und als jemand, der von außen einfach wertvolle Impulse in so eine Organisation mit reinbringt. Und dann habe ich gesagt, an dem Thema KI kommen wir definitiv nicht mehr vorbei. Und so ist es dann eben gekommen, dass ich mich sehr, sehr stark mit diesem Thema beschäftigt hab, mich selber auch weitergebildet habe in dem Bereich und eben geguckt habe, was davon dient mir und was davon kann ich dann letzten Endes auch meinen Kunden guten Gewissens weiterempfehlen.

00:10:26: Eva Lindenberg Und so kam des letzten Endes, dass ich gesagt habe, ich schau mal, wie ich diese Dinge also oder wie ich diese Themen Team und KI in Verbindung bringen kann. Weil ich bin fest davon überzeugt, dass in Zukunft Unternehmen nur noch so funktionieren werden, nämlich in dem KI Agenten nenne ich sie jetzt mal oder KI allgemein und Mensch zusammenwirken.

00:10:47: Eva Lindenberg Und diese Connection finde ich einfach super spannend. Und da schließt sich bei mir auch so ein bisschen der Kreis. Wie gesagt, weil ich ja von jeher sozusagen diese Themen versucht habe zusammenzubringen.

00:10:58: Ellen Kimmel Ja, auf jeden Fall. Also so sehe ich das auch. Also ich sage ja immer irgendwie so auch jetzt mit dem Thema Newwork oder am Anfang hieß es immer Digitalisierung. Dann kam das Thema nach der Koronakrise. Okay, New Work, also auch viel mit Homeoffice wieder ein bisschen zurückgegangen und jetzt kam KI. Aber im Endeffekt stecken wir immer noch in dem Thema Digitalisierung und ich glaube, führende Teams auch in Zukunft eben, wie die damit umgehen und wie sich die Unternehmen dahingehend entwickeln.

00:11:26: Ellen Kimmel Von daher ja einfach mega spannendes Thema. Und da kommen wir auch schon zum letzten Punkt, was die KI angesprochen hat, nämlich die Moderation. Denn du moderiert ja auch ein Event. Kannst du da uns mal mehr von erzählen?

00:11:39: Eva Lindenberg Ja, das bringt tatsächlich auch die Themen zusammen. Ich habe. Jetzt muss ich kurz überlegen, wann war das? Letztes Jahr im Sommer hatte ich zum Ersten Mal so den Gedanken, es müsste doch irgendwie ein Format geben, wo man mal einen Überblick schafft, wo man Unternehmen an die Hand nimmt und sagt In diesen ganzen Kuddelmuddel, in diesen ganzen ganzen Informationsflut, in diesen rasanten Entwicklung rund ums Thema KI man schafft mal wirklich eine Plattform, wo man hochwertige Informationen bekommt, destilliert sozusagen das, was man wirklich wissen muss und das andere lässt man weg.

00:12:10: Eva Lindenberg So take the best of the rest. So nach dem Motto. Und dann habe ich mich zusammengesetzt mit dem Peter Schopf, Dr. Peter Schopf, den ich kennengelernt habe, auch auf einem Event. Und weil ich wusste, dass er auch in diese Richtung sehr stark unterwegs ist mit seiner Firma. Und wir haben dann gesagt, wir machen da ein spezielles Event draus für Entscheider, für Führungskräfte, für Leute, die sagen, ich will beim Thema KI nicht abgehängt werden und haben die AI Leader Days kreiert.

00:12:38: Eva Lindenberg Und Peter ist so der der inhaltliche Kopf. Und ich bin sozusagen die Konzeption im Hintergrund, die Organisatorin, die Veranstalterin. Und genau, wir haben gesagt, wir bringen da an zwei Tagen die Top Experten der KI hier in Vortrag zusammen und sorgen dafür, dass wie gesagt hochwertige Informationen fließen, dass die Grundlage geschaffen wird, überhaupt erst mal KI im Unternehmen einzusetzen.

00:13:07: Eva Lindenberg Das war die Intention und ich bin sehr gespannt, was uns da erwartet, was sich für Netzwerke bilden, für Connections bilden. Weil es soll nicht nur eine Wissensvermittlung sein, sondern eben vor allem auch viel Spaß und ein Austausch auf Augenhöhe.

00:13:21: Ellen Kimmel Ja, mega. Und das ganze findet ja auch noch in Folger statt, also im Sonnenhotel. Ja, also unser Kreativer hier ist natürlich der schönste Raum, der Konferenzraum hier in ganz Volker. Aber das ein Hotel ist schon auch toll mitten in den Weinbergen. Und oben gibt es auch noch ein Spa Spa Bereich und so ein Infiniti Pool, wo man über ganz Frankreich gucken kann.

00:13:43: Ellen Kimmel Also richtig cool. Wir sind ja hier in New York Podcast und ich habe es jetzt. Ich habe dann die ganze Zeit überlegt so nach zwei Jahren in der ich den Namen ist es jetzt schon KI Revolution oder so was und meine Vision ist so ein bisschen Wissensmanagement 2030 also. Mir geht es ein bisschen darum, dass wenn wir jetzt an 2030 denken müssen, wir so ein Back Casting machen.

00:14:12: Ellen Kimmel Das heißt, wir müssen irgendwie gucken, welche Unternehmen sind 2030 anhand dieser rasanten Entwicklung noch da und müssen so ein bisschen runter rechnen, sozusagen. Und für mich hat das irgendwie schon 2024 oder so auch schon angefangen, also so nach der Corona Zeit. Und deswegen finde ich das Thema New Work, es wird immer relevant sein und es wird nicht nur relevant sein in den Unternehmen, auch in den Handwerksbetrieben und so was.

00:14:36: Ellen Kimmel KI wird jetzt alles umkrempeln, sozusagen. Ich glaube, dass es in sehr, sehr vielen Unternehmen eine wichtige Rolle spielt, auch immer noch New Work, also einfach das noch neu zu denken. Eben jetzt nur die Frage Eben dadurch, dass so viele jetzt sagen, ist vielleicht noch ein Passwort, was bedeutet New Work irgendwie so jenseits dieses Begriffs sozusagen für dich? Was ist da die Definition von Definition?

00:15:03: Eva Lindenberg Das finde ich immer schwierig. Ich würde es vielleicht mal eher auf der emotionalen Ebene beschreiben. Ich stelle immer wieder fest und das ist auch so eine Beobachtung, die ich jetzt wirklich aus vielen verschiedenen Branchen auch mitgenommen habe, dass in vielen Unternehmen noch sehr, ich sage jetzt mal, traditionelle Strukturen bestehen. Das verändert sich und das wird gerade sehr, sehr deutlich aufgeweicht.

00:15:26: Eva Lindenberg Ich glaube, auch die Corona hat da sehr, sehr stark dazu beigetragen. Für mich ist New Work eine Haltung, also auch zu sagen, ich bin offen für Neues, ich bin offen für neue Arbeitsstrukturen, für neue Rollenmodelle, für neues Zusammenarbeiten. Es ist so diese diese generelle Offenheit für, für Innovation und das, wie wir Arbeit in Zukunft denken müssen, weil du hast ja selber angesprochen, KI wird alles auf den Kopf stellen.

00:15:57: Eva Lindenberg Also ich bin auch der ganz festen Überzeugung, dass viele gerade im deutschsprachigen Raum noch gar nicht ahnen können, was da so alles auf uns zurollt. Also ich beschäftige mich ja auch viel mit der mit der ganzen US amerikanischen Entwicklung, die sind uns ja da doch so anderthalb bis zwei Jahre voraus, würde ich jetzt mal behaupten. Und da ist es schon krass, was da jetzt alles so schon geht und was da schon möglich ist.

00:16:24: Eva Lindenberg Und ich glaube, wenn man New Work richtig verstehen möchte oder wenn man New Work im Kopf hat, sollte man immer dieses Thema Offenheit und Veränderungsbereitschaft im Kopf haben. Bzw. Schwingt das für mich ganz neu mit.

00:16:40: Ellen Kimmel Absolut. Und da sprichst du ein wichtiges Thema an, weil ich glaube, dass es ja immer schon so gewesen auch. Also viele denken dann immer so Ach, dieses Neue, was da kommt, ja, aber wir haben ja schon wie Generationen zurück gucken ja immer gesagt, also von neuem praktisch. Also das ist ein ganz wichtiger Punkt, glaube ich. Und man muss da vielleicht auch so ein bisschen, ja, das ist jetzt schon sehr rasant, das Tempo, aber wir sind das eigentlich gewohnt, so sage ich mal, als Gesellschaft, glaube ich, wir müssen uns dafür einfach ein bisschen öffnen und versuchen, das wirklich ein bisschen konstruktiver auch anzugehen, oder?

00:17:16: Eva Lindenberg Ja und nein. Ich bin immer noch der Meinung und das erzähle ich in meinen Workshops tatsächlich auch oft. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und das ist ja, glaube ich, auch das, was es dann in Unternehmen schwierig macht, wenn es ums Thema Change zum Beispiel geht. Also das ist ja bei vielen schon so, wenn Change Management irgendwie als Begriff allein schon im Raum steht, kriegen die ja schon Schnappatmung deswegen.

00:17:39: Eva Lindenberg Man darf das nicht unterschätzen, dass unsere Gehirnstruktur tatsächlich so aufgebaut ist, dass unser Gehirn eigentlich Gewohnheit lebt. Ja, also wir sind Gewohnheitstiere, weil es für unser Gehirn unfassbar anstrengend ist, in Veränderung zu gehen und deswegen. Ja, wir sind immer irgendwo gezwungen, uns zu verändern. Aber ich würde jetzt nicht behaupten, dass das der Mensch per se als das Wesen, das er ist, dass er jetzt unbedingt da so viel Lust drauf hat also und ich glaube, das ist auch das, wo man dann so merkt, Glas gibt Veränderungsbereitschaft, Menschen und andere, die vielleicht so ein bisschen hinterherhinken, aber von unserer Physiologie her gesehen, ja, sind wir eigentlich für Veränderung gebaut.

00:18:22: Eva Lindenberg Und deswegen glaube ich auch, dass diese ganze Entwicklung und vor allem auch die Geschwindigkeit der Entwicklung, dass die schon sehr anspruchsvoll ist und dass die zum Beispiel auch dafür sorgt, dass viele Leute mittlerweile auch irgendwo überfordert sind. Und ja, diese Diskussion, die wir jetzt gerade aktuell in der Politik haben, von wegen vier Tage Woche ja oder nein, mehr arbeiten ja oder nein?

00:18:43: Eva Lindenberg Ja, wo kommst du denn her? Na, da muss man sich dann schon mal fragen.

00:18:46: Ellen Kimmel Aber dafür bist du ja jetzt auch da, dass du dann sozusagen da rein gehst. Und genau das hast du jetzt mal da konkret die Frage ja, braucht es dann mehr Freiheit? Also oder mehr Klarheit bei den Teams?

00:19:01: Eva Lindenberg Sowohl als auch. Ich glaub, dass dieses Thema Struktur und Klarheit ein ganz wichtiges ist. Das kennt man ja auch aus der Führung, Wenn eine Führungskraft klare Haltung hat, klare Linie für sich selber auch klar ist, wo sie hin will, dann ist es auch für das Team viel, viel einfacher, sich darauf einzustellen. Jetzt mal völlig unabhängig davon, ob die da sind oder nicht.

00:19:24: Eva Lindenberg Aber du weißt dann, woran du bist. Das kämpft ja wahrscheinlich auch so im ich sage jetzt mal individuellen Kontakt. Wenn du, wenn du privat irgendwie jemanden kennenlernst und du merkst, der ist sehr, sehr straight, der weiß genau, wo es langgeht usw das macht ja schon Eindruck und das sorgt für Sicherheit vor allem auch. Und Sicherheit wiederum ist der Gegenspieler zu diesem ganzen Thema Unsicherheit durch Veränderung.

00:19:48: Eva Lindenberg Das heißt, es ist in erster Linie mal sehr, sehr wichtig, eine Klarheit zu schaffen. Ich habe jetzt gestern für meinen Newsletter wieder einen kleinen Einleitungstext vorbereitet und da habe ich witzigerweise genau das Thema angesprochen, dass ich sage, KI ist kein Allheilmittel oder alles, was da kommt, kann nicht wettmachen, wenn irgendwelche Strukturen unklar sind, wenn Rollen unklar sind, wenn das Unternehmen noch garnicht so richtig an einem Strang zieht.

00:20:16: Eva Lindenberg Deswegen Es braucht Klarheit im ersten Schritt und dann aber auch Freiheit natürlich diese Tools auszuprobieren, Dinge zu entwickeln, ja, sich auch als Team weiterzuentwickeln und da braucht es dann wieder Vertrauen, dass man dann sagt okay, die Struktur ist klar, wir wissen alle irgendwie, in welche Richtung wir gemeinsam wollen und jeder hat in seinem Bereich dann irgendwo den Freiraum, es besser rauszuholen.

00:20:37: Eva Lindenberg Also so wäre für mich jetzt das ideale Bild eines Teams, Das mal so.

00:20:41: Ellen Kimmel Eine Frage stellt sich mir dann Du arbeitest ja jetzt mit den Teams zusammen und wann weiß ein Unternehmen jetzt, wann sie dich einsetzen sollen? Also wann ist der richtige Zeitpunkt? So ein bisschen. Denn dafür, oder? Ja wie? Wie oft ist dann auch die Zusammenarbeit Und was ist so ein bisschen auch der Unterschied zwischen so einem netten Workshop oder wirklich einer Wirkung?

00:21:04: Eva Lindenberg Ich sag mal so, ich habe ja verschiedene Schwerpunktbereiche, würde ich jetzt mal sagen. Da wo, wo ich mich sehe oder wo ich auch meine Stärken habe. Also ganz stark ist natürlich dieses Thema, wie wir es gerade hatten, Teams etup. Also erst mal zu sagen, okay, wer hat in dieser schönen neuen Welt welche Rolle, wie müssen wir das Team erst mal so aufstellen, dass es zukunftsfähig ist?

00:21:24: Eva Lindenberg Das ist so dieses Thema Team Aufbau würde ich es jetzt mal nennen. Das können durchaus auch gewachsene Teams sein, die sagen Hey, wir haben uns da irgendwie noch nie so richtig Gedanken drüber gemacht. Es geht irgendwie im Alltag immer unter oder auch Konstellationen, dass man sagt Hey, wir sind neu zusammengewürfelt, wir haben eine Veränderung, wir brauchen da irgendwie noch mal jemanden, der da mal ein Stückweit irgendwie drauf guckt.

00:21:44: Eva Lindenberg Also das sind so ich würde jetzt mal sagen, 70 % meiner Projekte. Und dann geht es natürlich auch darum, gerade wenn wir jetzt an Digitalisierung in KI denken, zu sagen, okay, wir sind ein Team, wir kennen uns eigentlich auch schon ganz gut, aber wir wollen uns jetzt neu die Karten legen und eben in diesen Themen auch entsprechend vorankommen. Und da habe ich auch entsprechend relativ viele Projekte, auch wo es eben darum geht zu sagen okay, 20 26 Ausblick, Digitalisierung, Ausblick, KI, wo wollen wir da hin?

00:22:18: Eva Lindenberg Also das ist auch ein großer Schwerpunkt, würde ich sagen. Also. Ich sage mal all diejenigen, die sagen ja, Struktur wäre super, ähm eine bessere Kommunikation vor allem auch, wäre super. Und die, die eben sagen Digitalisierung, KI. Wir wissen, dass uns das demnächst um die Ohren fliegt, wir wollen da rechtzeitig vorbauen. Ich würde sagen, das sind so meine Hauptthemen, wo man angehen kann.

00:22:41: Eva Lindenberg Genau.

00:22:42: Ellen Kimmel Ja super, dann kommen wir auch schon zu dem nächsten Blog. Und zwar nenne ich den den Telefonjoker.

00:22:49: Eva Lindenberg Den Telefonjoker. Okay, ich hatte mal einen Anruf.

00:22:52: Ellen Kimmel Normalerweise hätte ich jemand angerufen, der schon Kunde von dir.

00:22:56: Eva Lindenberg Ist, okay.

00:22:57: Ellen Kimmel Und den einfach mal gefragt. Aber ich hatte ja die Gelegenheit, einfach mal zu, ähm nachzufragen, wie denn so die Zusammenarbeit mit dir ist und deswegen. Ich glaube, du hast das ja noch nicht gesehen. Wir waren ja wie gesagt bei einem Workshop und ich habe ja deine Workshopteilnehmer sozusagen direkt befragt. Und ja, das habe ich natürlich auch mal kurz zusammengefasst, dass das auch spannend, ja eben jeder hören kann.

00:23:22: Unbekannt Ja, die Eva nutzt einfach viele verschiedene Sachen. Sie stellt unglaublich vieles bildlich dar, was das Ganze abwechslungsreich macht und auch nicht langweilig werden lässt. Ja, ein paar Überraschungen auf jeden Fall dabei. Eva hat sich da gut was ausgedacht, immer mit einer sehr lockeren Art auch das ein oder andere Spielchen Teamspielchen mit rein gebracht. Deshalb freuen so viel Tränen in positiver Art und Weise geführt.

00:23:53: Unbekannt Ja, wir arbeiten im kleinen Team und arbeiten das dann mit einem großen Team miteinander aus. Es ist unglaublich abwechslungsreich. Ich finde, es macht sie einfach aus. Man sieht aber, dass die Eva, die ja jetzt schon länger mit meinen Kollegen zusammenarbeitet, da wirklich so fast ein Teil des Teams ist, sich super auskennen und so natürlich auch die Stärken von jedem Einzelnen besonders gut kennt und uns so halt noch mal weiterbringt, weil sie jeden individuell fördert und uns aber dann halt auch als Team.

00:24:18: Unbekannt Wir machen das jetzt im dritten Jahr in Folge mit mit Eva zusammen, einfach weil sich da mittlerweile etabliert hat und man von Anfang an hat mir ein richtig gutes Gefühl. Mit Eva sieht es echt cool gemacht, richtig gut vorbereitet. Mit einer sehr lockeren, empathischen Art man man schämt sich nicht, ihr irgendwie was was anzusprechen. Eva geht auf viele Punkte, auch sehr präzise und und ja genau mit einem viele Sachen mit auf.

00:24:46: Unbekannt Gibt ihre Einblicke, ihre Erfahrungen mit rein und kann uns da ihre Perspektive auch mit an die Hand geben, die uns dann auch hier und da mal wieder neuen Denkanstoß gibt.

00:24:56: Eva Lindenberg Ich bin richtig geflasht. Mal wieder schon bei der KI Zusammenfassung, aber das ist natürlich noch mal schöner. Irgendwo ja so ein Feedback zu hören. Und ich fand es auch schön, was ich jetzt gerade gehört habe mit den mit den Tränen, weil ich habe es ja vorhin schon kurz angedeutet, mir ist dieses Thema Emotion super wichtig, weil wir alle sind Menschen, die ja nicht nur irgendwie in unserer Rolle jetzt irgendwie performen, sondern am Ende des Tages geht es ja auch darum, ein gutes Gefühl zu haben.

00:25:24: Eva Lindenberg Und ja, deswegen freut mich das einfach jetzt gerade sehr.

00:25:28: Ellen Kimmel Ja, mega. Also ich fand auch, ich hatte ja auch mit denen live geredet und ich glaube die haben da echt eine tolle Zeit und ja, können wirklich was bewegen. Auch einfach. Wir haben es schon angesprochen Thema KI wird uns überrollen. Es ist einfach nicht mehr wegzudenken. Ja, was passiert mit den Teams, die eben nicht sich damit beschäftigen und nicht mit dir zusammenzuarbeiten?

00:25:50: Eva Lindenberg Ich glaube generell Unternehmen, die jetzt die Augen verschließen vor der Zukunft, die werden in Zukunft nicht mehr existieren. So hart muss man das glaube ich sagen. Weil wie gesagt, ich beschäftigt mich auch viel damit. Was kommt so von rechts und links auf uns rein? Wir sind ja jetzt in Deutschland bei dem Thema nicht isoliert. So viel muss man auch ganz klar sagen.

00:26:10: Eva Lindenberg Und ich glaube, dass wir einen gewaltigen Umbruch erleben werden. Und jeder, der jetzt nicht rechtzeitig sozusagen die Weichen stellt, wird große Probleme bekommen, Weil wir sind nicht isoliert, wir können uns nicht abschotten, wir können nicht sagen ja, davon wollen wir nichts hören, sondern es ist absolut notwendig, dass man sich jetzt gut aufstellt und da passt für mich tatsächlich KI und Team sehr, sehr gut zusammen, weil dieses Team, wie gesagt, braucht erst mal die Strukturen, um zukunftsfähig zu werden und dann kann ich diese Tools auch super einsetzen und dann kann ich diese Effizienzgewinne auch realisieren, Weil am Ende des Tages geht es darum, dass wir Aufgaben schneller bewältigen, dass wir gewisse Aufgaben auch irgendwo uns da

00:26:52: Eva Lindenberg irgendwo behelfen und und fürs Unternehmen eben auch gewisse Mehrwerte schaffen. Ich glaube tatsächlich, dass die Teams, die jetzt die Weichen stellen und sich darauf sozusagen einstellen, dass sie am Ende des Tages die Gewinner sind. Und ja, ich kann es gar nicht anders sagen. Also es ist jetzt ähnlich wie mit den Kunden, mit denen ich jetzt wieder diesen diesen Status sozusagen in 20, 26 gemacht habe.

00:27:15: Eva Lindenberg Du hast in jeder, in jedem Prozess, den du irgendwie mal besprochen hast oder in jeder Kommunikation, die du verbessert hast, hast wir automatisch einen Mehrwert drin. Also ich kenne auch viele Kunden von mir, die irgendwie sagen, wir hätten nie gedacht, was in zwei Tagen möglich ist. Es hat uns irgendwie gefühlt. Es ganze Jahr nach vorne katapultiert und aus meiner Erfahrung ist es das Beste, einfach mal sich zwei Tage zum Beispiel einzuschließen, wie das ganze Jahr vor sich hin zu wurschteln.

00:27:41: Ellen Kimmel Wir sagen das auch immer irgendwie ein Team out, also einen Teamtag kann so viel mehr bewirken als hunderte von Symbols oder so was. Ja, ich habe sie auch gefragt nach dem Kreativquartier. Und weil ich einfach wissen wollte, wie sie die Räumlichkeiten fanden usw und was sie dort im Zusammenhang immer gesagt haben, war wie Komm raus aus unserer Räumlichkeiten.

00:28:03: Ellen Kimmel Deswegen auch dieser Ansatz mit Mallorca. Klasse, weil ich glaube, es könnte der eine oder andere denken, was da voll teuer und sonst irgendwas. Und dann denke ich mir mal so, man gibt ja auch so viele Gelder für irgendwas aus.

00:28:15: Eva Lindenberg Ich muss sagen ey, ganz ehrlich, ich weiß gar nicht, wie viel Leute oder oder wie viel Unternehmen da draußen sind, die super viel Geld verlieren. Dadurch, dass zum Beispiel Leute unzufrieden sind und sich dann freitags krank melden. Ganz ehrlich, allein wenn du das schon ausgeglichen bekommst bzw wenn du dafür sorgt, dass ein Team einfach sich aufeinander verlassen kann und entsprechend performt.

00:28:36: Eva Lindenberg Kommunikationsschwierigkeiten nächstes Thema. Da geht so viel Effizienz verloren. Ja, das hast du drei Mal wieder rein.

00:28:43: Ellen Kimmel Ja, ich habe dir eine Aufgabe mitgegeben, was du siehst. Und ich habe hier in meinem Workshop ich das heißt ja auch Kreativquartier und kreuz und quer. Und ich wollte schon immer ein Podcast machen, wo man eher was machen muss. Deswegen freue ich mich umso mehr, dass du was neben dir liegen hast und ich hab dir die Aufgabe gegeben, dass du was mitbringen sollst, was dich vielleicht so an entweder ein Workshop oder deine Arbeit so ein bisschen erinnert und was dich auch vielleicht so ein bisschen ausmacht.

00:29:10: Eva Lindenberg Okay, gut, also ich hab eine kleine Vorgeschichte dazu. Ich wollte eigentlich ein Thera Band mitbringen, jetzt ist es ein Sporthandtuch geworden. Wo muss man denn immer Sporthandtücher mitbringen? Ja, empfinde ich. Studio Ja, wo noch?

00:29:24: Ellen Kimmel Ähm, beim Yoga? Keine Ahnung.

00:29:27: Eva Lindenberg Ja, so ähnlich. Äh, äh. Tatsächlich geht es ums Thema Physiotherapie. Ja, stimmt genau. Und zwar war einer meiner Kunden. Ich weiß es gar nicht mehr. Schon drei, vier Jahre her. Ähm. Eine Physiotherapie Kette. Also da habe ich quasi ein Team von Physiotherapeuten coachen dürfen und begleitet. Und ich hab das deswegen mitgebracht, weil du ja gesagt hast, was da so ein schönes Erlebnis auch in einem Workshop und so und für mich war dieser Workshop insofern und hat es bei mir eingeprägt, weil es war der zweite oder dritter Workshop und da habe ich so ein cooles Feedback bekommen, dass ich wirklich Tränen in den Augen hatte.

00:30:08: Eva Lindenberg Ich musste mich echt zusammenreißen, dass ich da nicht irgendwie losweine in dem Moment, weil der irgendwie so zu mir gemeint hat, es wäre recap gemacht vom letzten Mal. Und dann ist einer aufgestanden und hat gesagt, er findet es so krass, was ich seit dem letzten Mal das war glaube ich halbes Jahr vorher so was in dem letzten halben Jahr bewegt hat und wie alle plötzlich so anders miteinander umgehen.

00:30:29: Eva Lindenberg Und dass sie alle so irgendwie jetzt plötzlich zu so einem Team zusammengewachsen sind und so und ich hatte so Pipi in den Augen, wirklich, Weil mich das einfach so gefreut hat, dass ich gedacht habe Geil, diese ganzen Übungen sind aufgegangen. Diese wirklich doch sehr angespannte Situation, die es da vorher gab und so, das konnten wir alles lösen in dieser kurzen Zeit und ich war einfach total geflasht und das ist mir bis heute einfach in Erinnerung geblieben und deswegen ja einfach das Handtuch.

00:30:58: Ellen Kimmel Mega kriegt grad Gänsehaut. Das ist halt schon echt immer schön. Also ich meine, ich kenne das auch, wenn ich irgendwie beim Film war oder sowas und das dann halt gut funktioniert und man eine gute Zeit hat. Das habe ich auch ganz oft und das ist doch eigentlich auch so ein bisschen, worum es geht. Also dass wir auch in dem Moment auch einfach gute Zeiten erleben, weil man sagt dann immer so, also man erinnert sich einfach so stark auch daran, wenn man mal was tut, was jetzt nicht eben so cool ist oder irgendwie ein Strukturpapier oder sonst irgendwas, sondern eben einfach das Thema auch wirklich mal angeht.

00:31:31: Eva Lindenberg Ja, und was mich an dem an dem Punkt wahrscheinlich auch so bewegt hat, weil es mir meinen warum gezeigt hat. Kennst du das? Wenn man so ja in dem Moment irgendwie weiß geil, zur richtigen Zeit am richtigen Ort und das war so und also das war wirklich ein Gefühl von Erfüllung innerlich und deswegen hat es mich so mitgenommen.

00:31:51: Eva Lindenberg Wenn ich im Moment.

00:31:52: Ellen Kimmel Mega ja perfekt. So, jetzt habe ich noch ein.

00:31:58: Eva Lindenberg Sinn bringen sollen. Nein.

00:31:59: Ellen Kimmel Andersherum ich habe dir was vorbereitet, auch noch mit KI. Oh ja, und zwar war das schon immer mein Traum, weil ich liebe das einfach spielerisch an Sachen heranzugehen und deswegen hatte ich schon immer ein Quartett im Kopf, ein Quartett zu machen und gleichzeitig fand ich diese Damals gab es noch diesen KI Trend, mit denen das diese Action Figuren die man so dranhängen kann Und manchmal denke ich mir immer so was wäre so cool, wenn Teams einfach so irgendwo hingehen könnten wie zum Beispiel in Mediamarkt und einfach sich den richtigen Akku so rausnehmen könnten.

00:32:34: Ellen Kimmel So, weißte, der so eingeschweisst ist. Und so sehe ich das immer so bei den Coaches, weil ich denk mir so, das ist so ein elementares Ding wie der Akku, weil ohne Akku kannst du nicht die Kamera bedienen. Was ich meine irgendwie so ja und ich so sehe ich Coaching allgemein oder auch Leute, die sich eben mit den Themen beschäftigen, mit Teams und allgemein mit dem Unternehmen.

00:32:55: Ellen Kimmel Es wird elementar wichtig werden, besonders in der Zukunft. Man kann sich alles ergoogeln, man kann sich alles mit der KI erstellen. Aber wir haben ja gerade erarbeitet oder? Es ist ja wirklich auch so, es geht um die Momente, dass man eben zusammenkommt und es macht. Und ich finde immer so diese ganzen Ansätze, eben das Ganze ein bisschen spielerisch zu machen usw finde ich ja ganz cool.

00:33:12: Ellen Kimmel Und deswegen habe ich das Future Team Quartett erfunden, sozusagen.

00:33:19: Eva Lindenberg Okay.

00:33:19: Ellen Kimmel Es ist jetzt so, du bist die erste Karte und jeder Coach, der zu mir kommt und jeder, der einfach was für das New Work Thema macht, bekommt praktisch eine Karte. Und auf der Vorderseite. Ich weiß ja, wie es bei Quartett ist. Also mein Sohn spielt das grad unglaublich gern. Ja, und da ist es ja eben so, dass man dort gewisse gewisse Fähigkeiten mehr mitbringt oder weniger und dadurch kann man sich gegenseitig das spielen.

00:33:48: Ellen Kimmel So habe ich jetzt einfach mal gedacht Pass auf, ich nehme mal ein Bild von deiner Internetseite und guck mal, dass ich das jetzt hier so eingebe. Und ich war so geflasht, was für ein geiles Bild herausgekommen.

00:34:03: Eva Lindenberg Mega cool, oder? Ja.

00:34:06: Ellen Kimmel Und ich habe jetzt so gedacht, das passt echt schon richtig gut. Das ist richtig.

00:34:10: Eva Lindenberg Ja, das war ein Bild aus meiner Anmoderation vom Ja, vom Leadership, vom Leadership Format in München. Ja, genau.

00:34:20: Ellen Kimmel Ja, Mega. Also ich finde, du hast ein cooles Outfit. Das sieht mega taff aus. Und ja, wenn das für dich okay ist, würde ich das als Karte einloggen.

00:34:27: Eva Lindenberg Oder es als Karte einloggen. Ja, passt auch schon ganz gut, was hier unten steht. Damit tue ich mir jetzt gerade.

00:34:34: Ellen Kimmel Ja, das ist jetzt auch sehr spontan.

00:34:36: Eva Lindenberg Vielleicht nur vielleicht noch eine Sache. Ganz kurz ja. Ja, weil du es gerade angesprochen hast, dass man sich so ein bisschen Überblick verschafft, wer zu einem passt oder wer wer welche Themen abdecken kann. Also ich glaube, am Ende des Tages und das merke ich auch oft so in Einzelcoaching ist es ja so, dieses Thema Persönlichkeit. Deswegen nehme ich das jetzt gleich mal vorweg, was du gerade als letzte Frage gestellt hast von wegen welcher Spruch?

00:34:56: Eva Lindenberg Ich sag immer den Unterschied macht die Persönlichkeit. Und ich glaube auch im Coaching ist es so, dass man, wenn man jemanden mal erlebt hat, dass man schon, glaube ich, relativ schnell merkt ist da der Wille da oder habe ich das Gefühl, ich vertrau demjenigen, weil ich glaube das ist tatsächlich der der Kern Faktor wo nach. Also ich will nicht sagen dem Faktor, aber danach entscheidet sich halt häufig, ob man jemandem das zutraut, ob derjenige einem sympathisch ist und kann jetzt auch sagen, dass es Leute gibt, die sagen Gott nein, also mit sehr auf gar keinen Fall.

00:35:27: Eva Lindenberg Was bleibt denn noch, wenn die KI alles kann, nur noch die Persönlichkeit? Das macht uns als Menschen aus, dass so und gilt natürlich für das Individuum im Einzelnen, aber eben auch für Teams. Was macht denn noch den Unterschied, wenn ich die Dienstleistung auch von der KI bekommen kann? Ja, das Menschliche, die Persönlichkeit.

00:35:47: Ellen Kimmel Absolut passt.

00:35:48: Eva Lindenberg Dann, wie gesagt, kommen wir gerne bei der Kreativität auf eine vier gehen. Dann würde ich noch mal eins für die Klarheit übrig haben, sozusagen. Nicht, dass es heißt, ich spreng hier den Rahmen. Ist mir zum Beispiel auch oftmals schon so Feedback worden. Oh ja, mit den anderen Workshops, weil immer alles dann am Ende des Tages völlig außer Zeitplan und Katastrophe und so, also da lege ich schon auch sehr, sehr viel Wert darauf, dass alles irgendwie oder lass uns Kreativität vielleicht eine drei machen, weil ich will nicht, dass es so rüber kommt, dass bei mir hier irgendwie pures Chaos dann Thema Tempo und Tiefe ja, da würde ich schon sagen, wir gehen schon sehr konkret.

00:36:22: Eva Lindenberg Also da würde ich fast auch also mindestens eine vier geben, Tempo ne vier, ähm Kultur und Prozesse. Boah, das ist, das ist, würde ich sagen fifty fifty. Aber nachdem ich mich ja entscheiden muss, hätte ich gesagt im Workshop selber eher Kultur war. Vermutlich, weil ich da ja auch sehr individuell auf die Kommunikation zum Beispiel eingehe usw Also dann würde ich da 132 Aufteilung nehmen.

00:36:48: Eva Lindenberg Team haben wir gerade schon gesagt und bei heute und Zukunft, nachdem ich das immer wieder attestiert bekomme, dass es so schnell wirkt, würde ich da tatsächlich auch vier eins Aufteilung nehmen. Also vier auf heute und eins auf Zukunft. Mega.

00:37:05: Ellen Kimmel Ja, danke sehr.

00:37:08: Eva Lindenberg Voll Podcast.

00:37:09: Ellen Kimmel Ja, es tut mir leid. Also du bist ja die erste. Ich meine andere haben ja vielleicht schon den Podcast gehört, bevor sie meinten die.

00:37:15: Eva Lindenberg Können darauf vorbereiten und.

00:37:16: Ellen Kimmel Mir bereiten. Aber deswegen freue ich mich ja umso mehr, dass du heute da bist Und ich freue mich auch.

00:37:21: Eva Lindenberg Ich danke dir für die Einladung, ja.

00:37:23: Ellen Kimmel Dass du das alles hier so mitmachst. Und ja, genau, das ist halt schon immer ein bisschen kreativer. Aber mal gucken, was.

00:37:32: Eva Lindenberg Ich sie ja mit angekreuzt. Alles gut?

00:37:34: Ellen Kimmel Ja, genau. Super. Ja, da locke ich das so ein. Dann werde ich mal die erste Karte drucken. Das war ja.

00:37:39: Eva Lindenberg Schon mega drauf. Gespannt. Ja.

00:37:41: Ellen Kimmel Kommen wir zur Abschlussfrage, die auch in diesem Podcast immer gleich sein wird. Ich habe schon mal angesprochen, das Thema casting, so nennt man das ja und ich stellte die jetzt genauso wie es da steht, weil ich das gerne auch immer so dann fragen möchte. Versetz dich bitte in die Rolle einer Unternehmerin. Wir schreiben das Jahr 2030. Dein Unternehmen ist erfolgreich, denn du bist noch da.

00:38:05: Ellen Kimmel Und wenn du heute zurückblickst, Was hast du zwischen 2024 und 2030 konkret getan, damit dein Team funktioniert, Wissen gesichert ist und du nicht ständig alles selbst auffangen musst? Welche drei Entscheidungen waren dafür ausschlaggebend?

00:38:22: Eva Lindenberg Also, ähm, was habe ich getan? Ich habe auf jeden Fall die strukturellen Voraussetzungen dafür geschaffen, dass das Zusammenspiel von Mensch und KI funktioniert. Ich habe mich intensiv auch mit diesen Themen auseinandergesetzt, um entscheiden zu können, was es für mein Unternehmen in Zukunft nötig und wichtig und wertvoll. Und ich habe den USP herausgekitzelt, der mich in dieser ganzen weiten Welt noch irgendwo unterscheidet vom vom Wettbewerb bzw von dem, was um mich herum passiert, sodass ich auch in Zukunft einfach noch eine Daseinsberechtigung habe.

00:39:02: Eva Lindenberg Als Unternehmen.

00:39:04: Ellen Kimmel Absolut. Mann, auf den Punkt. Ich habe jetzt gedacht, das ist echt auch schwer zu beantworten.

00:39:09: Eva Lindenberg Ja, war auch schwer.

00:39:10: Ellen Kimmel Also super gemacht. Super Perfekt. Ja, dann war's das schon. Vielen lieben Dank für deine Zeit und dass du hier im Podcast warst. Und ja, dann werden wir den jetzt live schalten und ich freu mich schon.

00:39:24: Eva Lindenberg Ich freue mich auch. Danke noch mal für die Einladung, dass ich hier Premierengast sein durfte und ja, ich hoffe, ich konnte den ein oder anderen Impuls mitgeben.

00:39:31: Ellen Kimmel Ja, hast du auf jeden Fall. Vielen Dank.

00:39:33: Eva Lindenberg Gerne.